职位类别 传媒 > 影视媒体
导演/编导
地区
长春
平均月薪 约￥83,724/年
￥6,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 24% |
| 年薪5.68-7.35万 | 27% |
| 年薪7.35-9.45万 | 21% |
| 年薪9.45-11.48万 | 12% |
| 年薪>11.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,986 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,415 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,855 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,106 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,967 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,623/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,083/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,270/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占54%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻化团队管理，打工者（年轻人）可认知竞争环境。
- 1-3年工作经验为核心群体（占63%），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存与发展，打工者（1-3年）需了解自身市场价值。
- 低薪区间占比超五成（年薪<7.35万占51%），HR需合理设置基础薪资，老板需推动低薪员工绩效提升，打工者（低薪层）需明确涨薪方向。
- 经验对薪资提升驱动有限（1-3年到10年以上月薪涨幅约30%），老板需设计多元激励机制，打工者需拓展能力边界而非依赖经验积累。
- 薪资中位数低于均值（71569元/年 vs 83724元/年），说明少数人拉高均值，打工者需理性认知自身薪资定位，HR需透明化薪资沟通。
- 高薪资群体占比低（13%年薪超11.48万），老板需打造高绩效标杆团队，HR需识别高潜力员工，打工者需明确高薪资路径。
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