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地区
长春
平均月薪 约￥51,600/年
￥4,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 16% |
| 年薪5.00-5.64万 | 21% |
| 年薪5.64-6.47万 | 26% |
| 年薪6.47-7.64万 | 14% |
| 年薪>7.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,661 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,466 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,865 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,799 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,584 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,884/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,236/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,500/年
主要发现
- 核心工作经验群体的薪资价值：3-5年工作经验占比68%，为该职位绝对核心群体，其平均月薪15865远高于整体平均，说明该阶段经验是薪资提升的关键，HR需重点保留该群体，老板需匹配其价值制定薪资，打工者需聚焦积累3-5年经验。
- 年薪分布的集中区间：5.64-6.47万占比26%为最高，5.00-5.64万占21%，合计近半群体年薪在5-6.47万之间，对应月薪约4167-5392，与整体平均月薪4300一致，HR需以此为基准设计薪资结构，老板需确保多数员工薪资处于合理区间，打工者可参考该区间判断自身薪资定位。
- 薪资分位数的参考意义：行业中位数薪资为58557（50%的人低于此），75%的人低于68679，90%的人低于82500，说明薪资分布呈左偏，多数人薪资在中位数以下，HR可用分位数设定薪资带宽（如中位值为基准），老板可通过分位数调整薪资策略（如top25%需高于68679），打工者可通过分位数判断自身行业位置（如高于68679即为前25%）。
- 工作经验分布的极端缺失：1年以内及10年以上工作经验占比均为0%，说明该职位无应届生或超资深员工，HR需评估是否需补充新鲜血液或调整招聘方向，老板需关注团队经验结构是否合理（仅依赖3-5年群体），打工者若为应届生需先积累经验再进入该职位。
- 经验与薪资的线性增长关系：随着工作经验增加，平均月薪逐步提升（1-3年11466→3-5年15865→5-10年18799），说明经验积累直接关联薪资增长，HR需将经验作为薪资定级的重要指标，老板需为经验增长匹配薪资涨幅，打工者需通过持续积累经验实现薪资提升。
- 高薪资群体的特征：年薪>7.64万占14%，对应工作经验多为5-10年（平均月薪18799），说明资深员工为高薪资核心，HR需重点保留高绩效资深员工，老板需为其提供有竞争力薪资以避免流失，打工者需向5-10年经验发展以进入高薪资群体。
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