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地区
长春
平均月薪 约￥67,980/年
￥5,665
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 21% |
| 年薪5.46-6.47万 | 27% |
| 年薪6.47-7.92万 | 22% |
| 年薪7.92-9.33万 | 12% |
| 年薪>9.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,776 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,716 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,918 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,924 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,121 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,811/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,990/年
主要发现
- 年薪分布集中中低区间（48%在5.46万以下或5.46-6.47万），基层岗位薪资门槛低，HR可控制新人招聘成本，打工者需明确入门薪资预期。
- 3-5年经验为薪资增长关键期（占比48%，月薪6918，较1-3年高约21%），但5年以上薪资停滞（5-10年与3-5年几乎持平），HR需重点保留核心经验员工，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需抓住3-5年提升期避免瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占45%，25-29岁占33%），HR需适配年轻人招聘需求（如成长空间、灵活机制），老板需平衡团队活力与经验不足问题，打工者（年轻人）需快速成长应对行业年龄敏感环境。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.627万 vs 90%分位10.199万，差距2.2倍），HR需明确岗位级别薪资带宽，老板需优化薪资结构合理性，打工者需了解自身薪资定位并制定提升目标。
- 1年以内经验者占比极低（1%）但起薪不低（月薪5776），说明行业对新人要求高，HR需强化新人招聘质量与留存策略，打工者（新人）需提升技能适应要求，老板需关注新人培养成本与留存率。
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