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策划经理
地区
长春
平均月薪 约￥79,416/年
￥6,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 19% |
| 年薪6.65-7.83万 | 27% |
| 年薪7.83-9.50万 | 23% |
| 年薪9.50-11.12万 | 19% |
| 年薪>11.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,810 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,196 |
| 3-5年 | 85% | ￥5,948 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,946 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,855 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,195/年
主要发现
- 薪酬分布集中于中间段（6.65-9.5万占比50%），HR需合理设计薪酬带宽覆盖多数员工，老板需确保核心区间薪酬竞争力，打工者可对照判断薪资合理性。
- 3-5年经验为绝对主力（占比85%，平均5948元/月），HR需重点招聘该经验段，老板需关注其稳定性，打工者需重视经验积累。
- 薪资分位数反映层级水平（中位数8.11万、75分位10.1万），HR可据此制定薪酬结构，老板需评估公司薪酬市场位置，打工者可对照判断竞争力。
- 25-34岁为核心年龄（占比60%），HR需保持年龄结构均衡，老板需满足不同年龄段需求，打工者需按年龄调整职业规划。
- 资深人士（10年以上）薪资高但占比低（1%，9855元/月），HR需关注高端人才招聘，老板需设计资深员工激励机制，打工者可将资深作为长期目标。
- 经验对薪资提升阶段性明显（1-3年4196元/月、3-5年5948元/月），但5-10年停滞，HR需明确薪酬梯度，老板需解决5-10年员工薪资增长问题，打工者需抓住3-5年关键期。
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