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地区
长春
平均月薪 约￥51,804/年
￥4,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 23% |
| 年薪4.22-4.93万 | 31% |
| 年薪4.93-6.37万 | 22% |
| 年薪6.37-7.52万 | 10% |
| 年薪>7.52万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,787 |
| 1-3年 | 44% | ￥3,140 |
| 3-5年 | 41% | ￥4,952 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,572 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,878/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,918/年
主要发现
- 基层薪资占比高，中高薪资梯队薄弱：年薪5万以下群体占54%，6.37万以上为22%，需关注薪资结构合理性与中高级人才吸引。
- 工作经验与薪资挂钩显著，3-5年为薪资提升关键期：1-3年占44%（月薪3140），3-5年占41%（月薪4952），涨幅明显，需重视该阶段人才培养与留存。
- 团队年龄结构偏年轻，24岁以下为核心：24岁以下占43%，30岁以下占65%，40岁以上为8%，需关注年轻团队稳定性与经验传承。
- 薪资分布不均，中位数低于平均值：中位数年薪47863（约3988月薪），低于平均月薪4317，少数高薪资者拉高均值，需检查薪资公平性与高价值员工激励。
- 1年以内经验者占比为0，职位对经验有要求：招聘需侧重有经验者，应届生需先积累相关经验才能进入。
- 3-5年经验群体为核心劳动力，薪资与占比匹配：3-5年占41%，薪资比1-3年高约60%，是团队核心，需重视其需求与留存。
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