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视频运营
地区
长春
平均月薪 约￥63,888/年
￥5,324
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 29% |
| 年薪5.48-7.17万 | 26% |
| 年薪7.17-9.15万 | 18% |
| 年薪9.15-11.16万 | 11% |
| 年薪>11.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,619 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,474 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,637 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,873 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,629/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,585/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,834/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,196/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占70%），HR/老板需关注新人留存与培养，应对年轻人高流动性问题。
- 1-3年经验占比达69%且薪资最低（月均4474），打工者需提升技能突破竞争，HR/老板需优化该阶段薪资竞争力避免流失。
- 3-5年经验薪资明显增长（月均5637），为打工者薪资提升关键期，需重点积累项目与管理经验。
- 高薪资区间（>11.16万）占比为15%，HR/老板需激励头部人才，打工者可将其作为职业目标。
- 薪资分布左偏（中位数6.96万高于平均6.39万），低薪者占比较大，HR/老板需调整薪资结构提升基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 5年以上经验占比极低（0%+2%），打工者需考虑职业发展可持续性，HR/老板需引入资深人才填补经验缺口。
- 3-5年经验薪资较1-3年显著上升（5637 vs 4474），HR/老板需关注该阶段人才成长，打工者需抓住机会实现薪资跨越。
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