职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
编辑
地区
长春
平均月薪 约￥58,308/年
￥4,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 23% |
| 年薪4.48-5.53万 | 31% |
| 年薪5.53-6.79万 | 20% |
| 年薪6.79-8.19万 | 10% |
| 年薪>8.19万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,060 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,935 |
| 3-5年 | 39% | ￥4,435 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,344 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,909/年
主要发现
- 基层岗位薪资集中度高：23%年薪<4.48万、31%在4.48-5.53万，超半数人员处于薪资较低区间，HR需评估入门级薪资竞争力，老板需平衡成本与基层员工留存，打工者需明确初始薪资定位。
- 经验与薪资匹配度待优化：1-3年经验占比最高（59%），平均月薪4935，而3-5年经验者月薪降至4435，经验增长未带来薪资正向提升，HR需核查薪资结构合理性，老板需关注有经验员工激励，打工者需考量职业发展薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占60%，岗位以应届生或刚工作人群为主，HR需聚焦年轻人招聘渠道（如校园招聘、实习留用），老板需应对年轻团队高流动性，打工者需了解岗位年龄结构与长期发展空间。
- 薪资分布差距较小：75%人员年薪低于7.07万，90%低于9.09万，中高薪资群体占比低，HR需设计差异化激励机制（如绩效奖金、晋升通道），老板需激发核心员工价值创造，打工者需明确晋升或涨薪难度与路径。
- 资深员工占比极低且薪资优势不明显：5-10年经验占0%，10年以上占1%且平均月薪仅5382，岗位长期发展路径模糊，HR需完善职业规划体系，老板需重视资深员工经验价值，打工者需权衡长期从事该岗位的薪资回报与职业发展可能性。
- 地域薪资水平特征明显：长春作为东北城市，整体薪资基准低于一线，HR需结合当地经济水平制定合理薪资，老板需控制人力成本与当地薪资接轨，打工者需调整对薪资的预期（如对比当地其他行业薪资）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/477184