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地区
长春
平均月薪 约￥53,148/年
￥4,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 21% |
| 年薪4.42-5.45万 | 31% |
| 年薪5.45-7.20万 | 21% |
| 年薪7.20-8.61万 | 11% |
| 年薪>8.61万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,914 |
| 1-3年 | 88% | ￥4,821 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,604 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,114 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,872/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,358/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业50%从业者年薪低于5.58万（月薪约4650），中位数高于平均年薪（5.31万），说明低薪群体占比较大，打工者需明确自身薪资所处层次，老板需关注低薪可能导致的员工流失风险。
- 1-3年工作经验者占比88%为岗位核心群体，3-5年经验者月薪（5604）较1-3年（4821）高16%，说明经验积累对薪资提升有显著作用，老板需重视保留有经验员工，打工者可通过长期从业提高薪资竞争力。
- 24岁以下员工占比44%，为职位主要年龄群体，反映岗位对年轻人吸引力强但可能伴随高流动性，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需制定针对年轻人的 retention 策略。
- 年薪分布中，21%从业者低于4.42万（月薪约3680），31%处于4.42-5.45万区间，低薪及近平均薪群体合计超五成，打工者需了解自身薪资在行业中的位置，老板需评估薪资结构是否合理以避免人才流失。
- top10%从业者年薪超9.64万（月薪约8030），说明销售能力或经验是进入高薪资区间的关键，打工者需提升销售技巧或积累经验，老板可设置绩效激励机制激发员工潜力。
- 35岁以上员工占比仅11%（35-39岁10%、45岁以上1%），岗位年龄结构偏年轻，打工者需考虑职业长期发展规划，老板需关注员工年龄结构平衡以降低长期用工风险。
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