职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
长春
平均月薪 约￥75,564/年
￥6,297
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 22% |
| 年薪5.82-7.03万 | 30% |
| 年薪7.03-8.63万 | 21% |
| 年薪8.63-10.35万 | 10% |
| 年薪>10.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,466 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,907 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,210 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,943 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,682 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,676/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,075/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中（22%年薪<5.82万，30%在5.82-7.03万）、高薪段稀缺（14%>10.35万）特征，需关注低薪群体的激励措施，防止人才流失。
- 3-5年经验者平均月薪（6210）低于1-3年经验者（6907），工作经验与薪资正相关性断裂，需排查原因（如晋升通道不畅），避免中间层人才流失。
- 团队年轻化严重（24岁以下占47%，30岁以上占25%），需建立年轻员工培养体系，同时补充资深员工，避免经验传承断层。
- 薪资中位数（70890）低于平均数（75564），少数高薪者拉高平均，需确保薪资与贡献匹配，避免低薪者因感知不公离职。
- 1-3年经验者占比高达64%，该职位对“初级资深”人才需求大，需优化招聘策略聚焦该群体，同时建立成长路径满足其发展需求。
- 长春地区商务经理平均月薪6297，需结合当地市场评估薪资竞争力，避免因薪资水平不足影响人才吸引。
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