职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务专员
地区
长春
平均月薪 约￥56,460/年
￥4,705
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 22% |
| 年薪4.66-5.90万 | 31% |
| 年薪5.90-7.35万 | 19% |
| 年薪7.35-8.92万 | 10% |
| 年薪>8.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,615 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,940 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,644 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,016 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,604/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,221/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪4.66万以下及4.66-5.90万占比合计53%，HR需关注薪资市场竞争力，老板需评估基础薪资合理性，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 团队以1-3年经验的年轻员工为核心，该经验段占比63%，年龄24岁以下占比62%，HR需重点关注年轻员工留存策略，老板需激发年轻群体工作潜力，打工者（1-3年经验）可把握自身在团队中的核心地位。
- 3-5年经验员工薪资提升显著（较1-3年高约14%）但占比为34%，HR需加强对该阶段员工的激励措施，老板需重视有经验员工保留，打工者（3-5年经验）可关注自身薪资增长的市场匹配度。
- 薪资分位数差距明显，中位数（60604元）与75分位数（78107元）差距约1.75万元、与90分位数（99221元）差距约3.86万元，HR需优化薪资梯度设计，老板需通过薪资结构激励员工晋升，打工者可了解晋升后的薪资潜力。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比62%，30岁以上仅14%，HR需关注年轻员工职业发展需求（如培训、晋升通道），老板需应对年轻团队流动性风险，打工者（年轻员工）可关注公司针对年轻群体的发展支持。
- 1年以内及5年以上经验员工占比极低（合计为3%），HR需调整招聘策略（如是否补充应届生或资深员工），老板需考虑团队经验传承问题，打工者（应届生或资深者）可评估公司对不同经验层次的需求。
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