职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
长春
平均月薪 约￥124,404/年
￥10,367
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.57万 | 25% |
| 年薪8.57-11.80万 | 26% |
| 年薪11.80-15.47万 | 20% |
| 年薪15.47-19.00万 | 11% |
| 年薪>19.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,479 |
| 1-3年 | 43% | ￥8,746 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,469 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,297 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,472 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,131/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,977/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,552/年
主要发现
- 薪资分化显著，15%员工年薪超19万（top15%），25%员工年薪低于8.57万（bottom25%），需关注绩效与薪资的匹配度，确保高绩效员工获得足够激励，低绩效员工得到改进或调整。
- 工作经验集中在1-5年（占94%），3-5年经验占比最高（51%）且薪资高于1-3年（9469元/月 vs 8746元/月），说明该职位为入门级管理岗，需重视1-3年经验员工的培养，推动其向3-5年经验过渡，提升团队整体能力。
- 年龄结构以25-34岁为主（占60%），符合销售管理岗位对精力和冲劲的需求，但40岁以上占比仅8%，需关注中年员工的职业发展通道，避免人才流失。
- 薪资分位数显示，75分位（162977元/年）到90分位（210552元/年）差距达47575元，top10%员工薪资提升显著，需强化高绩效员工的激励机制（如超额奖金、晋升机会）。
- 10年以上经验员工占比为0但平均月薪达12472元（高于整体平均），说明资深管理人才稀缺，需制定针对资深员工的保留策略（如更高薪资、广阔职业空间）。
- 25%员工年薪低于8.57万（约7141元/月），需关注其绩效表现，若因能力不足则加强培训，若因激励不足则调整薪资结构（如提高绩效奖金比例），避免团队士气低落。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/477162