职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
长春
平均月薪 约￥144,576/年
￥12,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.07万 | 24% |
| 年薪11.07-14.99万 | 27% |
| 年薪14.99-19.48万 | 20% |
| 年薪19.48-23.93万 | 11% |
| 年薪>23.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,884 |
| 1-3年 | 3% | ￥13,594 |
| 3-5年 | 72% | ￥18,795 |
| 5-10年 | 24% | ￥22,855 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,183 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,839/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,617/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,268/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，24%的人低于11.07万，14%的人超过23.93万，差距达2倍以上，HR需平衡薪资结构，老板需关注高薪资员工产出，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是核心群体，占比72%且平均月薪18795元（远高于均值），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需重视其留存，打工者有3-5年经验可重点关注。
- 薪资中位数（156617元/年）高于平均值（144576元/年），说明低薪段人数较多（51%低于14.99万）但高分段薪资拉动均值，HR需避免低薪段员工流失，老板需优化高薪资员工性价比，打工者低薪段可寻求提升路径。
- 1-3年经验占比仅3%但平均月薪13594元（高于均值），说明职位对经验有一定要求且入门薪资不低，HR需筛选有经验候选人，老板需规避经验不足风险，打工者1-3年经验可尝试但竞争激烈。
- 年龄集中在30-39岁（占62%），是核心年龄段，HR需关注该年龄段候选人供应，老板需重视其稳定性，打工者处于该年龄段可重点发展。
- 高分段薪资吸引力强，90分位达263268元/年，14%的人超过23.93万，HR需设计竞争力薪资体系吸引顶尖人才，老板需激励员工向高分段突破，打工者可将其作为目标。
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