职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
长春
平均月薪 约￥190,416/年
￥15,868
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.77万 | 21% |
| 年薪13.77-18.16万 | 26% |
| 年薪18.16-22.96万 | 22% |
| 年薪22.96-27.64万 | 14% |
| 年薪>27.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,209 |
| 1-3年 | 10% | ￥26,599 |
| 3-5年 | 59% | ￥32,310 |
| 5-10年 | 30% | ￥51,146 |
| 10年以上 | 1% | ￥61,666 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥187,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥302,768/年
主要发现
- 年薪分化明显，21%从业者年薪低于13.77万，15%超过27.64万，差距近2倍，HR需明确能力与薪资的对应关系，老板要平衡成本与人才保留，打工者要找准提升薪资的关键方向。
- 3-5年工作经验者占比59%，为法务总监核心群体，且薪资随经验增长显著（3-5年平均月薪32310，5-10年增至51146），HR招聘时需重点关注该经验段候选人，老板要重视资深员工的薪资竞争力，打工者要积累关键经验以进入核心群体。
- 薪资分位数提供明确基准，中位数年薪18.74万（50%从业者低于此），75分位24.15万，90分位30.28万，HR可将分位数作为定薪参考，老板能通过分位数控制薪资预算，打工者可据此判断自身薪资水平。
- 年龄分布覆盖各阶段，45岁以上占22%，24岁以下占12%，中间年龄段（25-39）各约19%，说明职位既有资深从业者也有年轻群体进入，HR要考虑年龄结构合理性，老板需平衡不同年龄层的需求，打工者要了解不同年龄阶段的发展空间。
- 经验是薪资增长核心驱动，1-3年经验者平均月薪26599，10年以上增至61666，HR要匹配经验与薪资，老板要重视经验价值，打工者要长期积累经验以提升薪资。
- 低薪区间（<13.77万）占21%，高薪区间（>27.64万）占15%，说明职位内部薪资差距大，HR要避免低薪留不住合格人才，老板要防止高薪养闲人，打工者要通过提升能力进入高薪区间。
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