职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
长春
平均月薪 约￥91,332/年
￥7,611
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 27% |
| 年薪6.87-8.87万 | 22% |
| 年薪8.87-11.10万 | 19% |
| 年薪11.10-13.41万 | 13% |
| 年薪>13.41万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,211 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,342 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,003 |
| 5-10年 | 15% | ￥16,603 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,794 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,860/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,324/年
主要发现
- 底层薪资占比高：27%的人年薪低于6.87万，HR需关注入门级薪资合理性，避免因薪资过低导致新人流失。
- 核心经验群体集中：1-3年（42%）、3-5年（43%）经验者为主要群体，老板需关注其薪资增长梯度，防止因薪资滞后流失。
- 资深员工薪资大幅溢价：5-10年经验者占15%，月薪为1-3年的2.26倍，老板需重视资深员工 retention，打工者需重视5年以上经验积累。
- 年龄结构年轻化：25-39岁占70%，HR需关注年轻员工职业发展需求（如培训、晋升），保持团队活力。
- 薪资分位差距明显：90分位年薪为10分位的2.69倍，老板需确保 top 员工薪资竞争力，打工者需了解自身分位并制定提升目标。
- 经验门槛清晰：1年以内经验者占比为0%，HR招聘需重点筛选有经验候选人，打工者需提前积累经验。
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