职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
长春
平均月薪 约￥69,324/年
￥5,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 24% |
| 年薪4.64-6.01万 | 30% |
| 年薪6.01-7.79万 | 20% |
| 年薪7.79-9.55万 | 11% |
| 年薪>9.55万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,444 |
| 1-3年 | 94% | ￥6,329 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,221 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,395 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,460 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,833/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,268/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,520/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成（24%+30%）法律顾问年薪在6.01万以下，长春该岗位入门级薪资偏低，打工者需关注初始薪酬竞争力，HR需评估基层岗位薪酬合理性。
- 经验结构极端集中：1-3年经验从业者占比达94%，是岗位核心群体，3年以上经验占比不足6%，说明岗位需求高度集中在初级阶段，HR需关注人才梯队建设（如晋升通道缺失），打工者需警惕长期发展空间受限。
- 年龄结构年轻化：34岁以下从业者占比超七成（26%+25%+23%），岗位主要由年轻人构成，可能与工作强度或行业属性相关，HR需聚焦年轻群体招聘策略，打工者需适应同龄人竞争环境。
- 资深人才薪资溢价显著：10年以上经验从业者平均月薪达15460元（约为1-3年经验的2.4倍），占比1%，但资深法律顾问价值凸显，老板需关注资深人才回报率，打工者需重视经验积累的长期价值。
- 薪资分位差距明显：中位数年薪约6万（59927元），90分位约10.7万，10分位仅约3.6万，优秀者（前25%）可获7.9万以上年薪，打工者需明确自身薪资定位（如进入前25%需达4.65万以上），HR需设计差异化薪酬体系（如绩效激励向优秀者倾斜）。
- 初级岗位需求主导：1-3年经验从业者占比94%，说明长春法律顾问岗位以初级需求为主，HR需加大校园招聘或初级人才培养力度，老板需考虑初级人才的产能与成本平衡，打工者（应届生）需关注岗位入门门槛与成长机会。
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