职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
长春
平均月薪 约￥89,676/年
￥7,473
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 24% |
| 年薪6.13-8.65万 | 31% |
| 年薪8.65-11.73万 | 20% |
| 年薪11.73-14.69万 | 9% |
| 年薪>14.69万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,865 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,991 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,778 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,901 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,095/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,965/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,363/年
主要发现
- 从业者以年轻且经验较短人群为绝对核心：25-29岁占37%（年龄最大占比），1-3年工作经验占72%（经验绝对主力），资深人才（5年以上）仅占3%，HR需平衡新人招聘与资深人才储备的关系，老板需重视资深员工对业务深度与稳定性的支撑价值。
- 薪资分布呈现“中低区间集中、高收入者拉动平均”特征：6.13-8.65万（占31%）、<6.13万（占24%）合计占比超五成，中位数8.41万（50%分位）低于平均月薪对应的8.97万年薪；分位数显示，25%的人薪资低于5.93万，75%的人低于12.2万，13%的人年薪超14.69万，打工者需明确自身薪资在行业中的位置，HR需设计合理的薪资带宽覆盖不同层级员工。
- 工作经验对薪资的提升效应显著且分化：10年以上经验者平均月薪1.2万（较1-3年的7991元增长50%），5-10年者8901元（较1-3年增长11%），但资深群体占比极低（5年以上仅3%），老板需评估资深员工的薪资溢价与贡献是否匹配，打工者可将长期经验积累作为薪资增长的核心路径。
- 年轻群体处于薪资快速增长期：25-29岁（1-3年经验主力）平均月薪7991元（高于整体平均7473元），说明该年龄段是薪资提升的关键阶段，打工者需抓住这一时期提升专业能力以实现薪资突破，HR需针对年轻员工设计有效的激励机制保留人才。
- 行业薪资天花板清晰，高收入者比例有限：90%的从业者薪资低于16.44万（90%分位），10年以上经验者平均14.41万年薪接近这一天花板，老板需考虑为核心资深员工提供超天花板的激励措施以保留关键人才，打工者需了解行业薪资上限并设定合理的职业目标。
- 新人入职薪资具备一定竞争力：1-3年经验者平均月薪7991元（高于整体平均），24岁以下新人占16%，说明新人入职薪资与市场匹配度较高，HR需确保新人薪资符合市场水平以吸引优质候选人，打工者可在入职初期关注薪资谈判空间。
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