职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
长春
平均月薪 约￥252,828/年
￥21,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.61万 | 25% |
| 年薪17.61-25.84万 | 26% |
| 年薪25.84-34.38万 | 20% |
| 年薪34.38-42.90万 | 12% |
| 年薪>42.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,129 |
| 1-3年 | 15% | ￥18,187 |
| 3-5年 | 34% | ￥23,701 |
| 5-10年 | 49% | ￥30,159 |
| 10年以上 | 2% | ￥44,477 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,889/年
- 📊 25%分位薪资：约￥180,215/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥253,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥353,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥474,470/年
主要发现
- 市场主流薪资区间清晰：25分位至75分位年薪为18.02-35.40万（覆盖50%人群），中位值25.33万，HR可据此搭建薪资体系，老板可参考制定预算，打工者可判断自身薪资水平合理性。
- 经验与薪资强相关：5-10年经验群体占比最高（49%），月薪30159，为核心劳动力；10年以上经验占比极低（2%）但月薪达44477，薪资溢价显著，说明资深人才稀缺，HR需重点挖掘此类人才，老板需为资深岗位支付高薪资，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄分布集中于中年及以上：35-44岁占比50%，45岁以上占25%，为CFO核心年龄段；25-34岁占25%，为年轻储备群体，HR可针对性开展招聘，老板需关注不同年龄段人才的梯队建设。
- 年薪分布呈“中间大、两端小”结构：中间区间（17.61-34.38万）占比46%，低端（<17.61万）25%，高端（>42.90万）15%，HR需平衡不同层级岗位的薪资差距，老板需明确岗位定位（如基础岗或资深岗）对应的薪资范围。
- 年轻群体薪资提升空间大：1-3年经验群体占15%，月薪18187，较3-5年经验（23701）低约24%，说明入门级CFO薪资增长快，打工者可通过积累3-5年经验快速提高薪资，HR可关注年轻群体的培养潜力。
- 资深人才薪资弹性高：10年以上经验群体月薪较5-10年经验高约47%，且占比极低，老板需为资深CFO岗位预留较高薪资预算，HR需通过高端渠道（如猎头）获取此类人才，打工者可通过深耕行业提升资深度以获得高薪资。
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