职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
长春
平均月薪 约￥77,556/年
￥6,463
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 22% |
| 年薪6.09-7.67万 | 27% |
| 年薪7.67-9.48万 | 22% |
| 年薪9.48-11.36万 | 12% |
| 年薪>11.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,229 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,766 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,542 |
| 5-10年 | 29% | ￥6,919 |
| 10年以上 | 4% | ￥7,572 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,291/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,717/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,738/年
主要发现
- 薪资集中在中等区间：年薪6.09-9.48万占比50%，HR可据此制定薪资带宽，老板了解市场主流成本，打工者定位自身薪资位置。
- 3-5年经验群体占比高但薪资偏低：该群体占比43%，平均月薪5542低于1-3年的5766，HR需关注其保留问题，老板注意薪资竞争力，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 资深经验者薪资有明显溢价：5-10年及以上经验者平均薪资6919-7572，占比33%，HR需为资深员工提供匹配薪资，老板重视其价值，打工者注重长期经验积累。
- 核心年龄段为30-34岁：该年龄段占比27%最高，HR可针对性招聘，老板关注其职业发展，打工者了解职业黄金期分布。
- 薪资分位数参考性强：50%分位数（中位数）7.87万、75%分位数10万、90%分位数12.37万，HR用分位数制定薪资结构，老板掌握不同百分位成本，打工者判断自身薪资水平。
- 低薪群体占比达22%：年薪低于6.09万的从业者占比22%，HR需检查低薪岗位合理性，老板注意低薪对员工士气的影响，打工者需避免进入低薪区间。
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