职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
长春
平均月薪 约￥55,848/年
￥4,654
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 25% |
| 年薪4.89-5.74万 | 26% |
| 年薪5.74-7.26万 | 20% |
| 年薪7.26-8.44万 | 11% |
| 年薪>8.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,749 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,290 |
| 3-5年 | 47% | ￥4,127 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,477 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,688/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,934/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,767/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,797/年
主要发现
- 薪资集中度高且中等偏低：超五成从业者年薪在4.89万以下或4.89-5.74万区间，HR需评估薪资竞争力，老板要平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资非线性关联：3-5年经验者占比最大（47%）但月薪最低（4127元），5-10年经验者月薪显著提升至6477元（24%占比），HR需优化不同经验阶段薪资结构，老板要重视资深员工价值，打工者需关注长期经验积累的薪资回报。
- 核心年龄层集中：25-39岁从业者占比达71%（30-34岁占29%），HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板要满足核心群体职业需求，打工者可参考年龄分布规划职业节奏。
- 高薪资群体占比低但差距显著：15%从业者年薪超8.44万，90%分位数薪资达9.48万，HR需设计高端人才吸引策略，老板要明确高薪资对应绩效要求，打工者可将高薪资区间作为目标。
- 年龄天花板明显：40岁以上从业者占比仅13%（40-44岁9%、45岁以上4%），HR需完善员工职业发展路径，老板要关注中年员工转型需求，打工者需提前规划长期职业发展。
- 薪资分位数明确：中位数年薪5.89万（50%分位），75%分位7.48万，90%分位9.48万，HR可用于制定薪资带宽，老板能了解不同绩效层级薪资水平，打工者可参考分位数判断薪资合理性。
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