职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
长春
平均月薪 约￥43,200/年
￥3,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.71万 | 23% |
| 年薪3.71-4.33万 | 30% |
| 年薪4.33-5.16万 | 18% |
| 年薪5.16-6.16万 | 11% |
| 年薪>6.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,130 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,017 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,082 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,269 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,150/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,832/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,405/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比65%，HR需重点招聘与培养年轻群体，老板需应对年轻化团队的管理挑战，打工者（年轻从业者）可明确自身为入门级核心角色。
- 1-3年经验者为核心群体（占62%），但平均月薪（3017元）低于1年以内者（3130元），HR需优化该经验段薪资结构，老板需关注其激励与保留，打工者（1-3年经验）需了解短期薪资回报特点。
- 高经验段人才极度稀缺，5-10年经验者占比0%、10年以上占1%，但月薪远高于平均（6269元、7676元），HR需加大资深人才招聘，老板需重视其带动作用，打工者（有经验者）可利用稀缺性谈判。
- 年薪分布集中中低区间，3.71-4.33万（30%）与<3.71万（23%）合计超五成，老板需评估薪资竞争力，HR需设定合理薪资带宽，打工者可明确自身薪资定位。
- 薪资分位数反映晋升空间，50%分位约月薪3553元，90%分位约月薪5617元，打工者需关注提升路径（如经验、技能），HR可设定晋升薪资标准，老板需建立激励机制。
- 24岁以下群体与1-3年经验者高度重叠（均为核心），HR需匹配年龄与经验的招聘要求，老板需利用年轻化优势（如学习能力），打工者（年轻新手）可抓住入门机会积累经验。
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