职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
长春
平均月薪 约￥68,784/年
￥5,732
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 24% |
| 年薪5.16-6.07万 | 28% |
| 年薪6.07-7.27万 | 21% |
| 年薪7.27-8.54万 | 11% |
| 年薪>8.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,427 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,648 |
| 3-5年 | 66% | ￥4,619 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,463 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,035 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,737/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间，73%的总账会计年薪在5.16-7.27万之间，高薪资（>8.54万）占比为25%，反映多数从业者处于中等收入水平，高收入群体规模有限，打工者需明确自身薪资定位，HR/老板需设计差异化薪酬激励以提升员工向上流动动力。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比66%），但薪资与1-3年经验者基本持平（4619元/月 vs 4648元/月），说明该阶段易出现薪资瓶颈，打工者需通过技能升级（如中级会计职称、管理会计知识）突破，HR/老板需为中坚力量提供职业发展路径（如主管岗位晋升、专项培训）。
- 年龄结构呈现年轻化特征，25-34岁从业者占比达52%，为核心劳动力群体，40岁以上占比仅20%，反映行业对青年及中年前期员工需求集中，HR/老板需构建青年人才梯队，打工者需趁年轻积累经验、规划职业发展。
- 薪资中位数为6.0369万（5031元/月），半数从业者薪资低于该水平，75分位年薪为7.4771万，说明多数人薪资处于中位数至75分位之间，分布偏下，打工者需清晰认知行业薪资基准，HR/老板需结合分位数调整薪酬体系以提升竞争力。
- 5-10年工作经验者薪资较3-5年者显著提升（5463元/月 vs 4619元/月），但占比仅14%，说明资深从业者数量不足，HR/老板需加强资深员工保留（如管理岗位、股权激励），打工者需注重长期经验积累以进入高薪资区间。
- 24岁以下从业者占比13%，为新鲜血液，HR/老板需完善新人培养（如导师制、岗前培训），打工者需利用年轻优势积累基础技能，为后续发展奠定基础。
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