职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
长春
平均月薪 约￥71,316/年
￥5,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 25% |
| 年薪4.97-5.96万 | 31% |
| 年薪5.96-7.45万 | 20% |
| 年薪7.45-8.94万 | 9% |
| 年薪>8.94万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,667 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,564 |
| 3-5年 | 61% | ￥4,547 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,608 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,419/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,508/年
主要发现
- 成本会计薪资分布呈右偏特征，超五成从业者年薪低于5.96万（月薪约4967），中位数（6.21万）低于平均数（7.13万），说明大部分人薪资处于较低水平，HR需关注低薪员工留存，老板需评估薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比最高（61%），但薪资与1-3年者几乎持平，说明该阶段薪资停滞，HR需设计针对性薪资增长机制，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 年轻从业者占比高（30岁以下占56%），35岁以上占比仅24%，说明人才结构年轻化，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需考虑团队稳定性，打工者需规划长期职业路径。
- 资深成本会计（5年以上）占比极低（4%），但薪资显著高于初级群体（5608 vs 4500+），说明资深人才稀缺，HR需制定资深人才引进/培养计划，老板需重视资深员工价值，打工者需积累经验进入高薪资段。
- 薪资分位数显示，前25%从业者年薪超7.94万（月薪约6618），前10%超9.85万（月薪约8209），头部人才薪资有竞争力，HR需明确核心人才薪资标准，老板需合理分配薪资预算，打工者需明确技能提升目标。
- 1-3年与3-5年经验者合计占比96%，为行业核心群体，但其薪资水平较低，HR需重点关注该群体激励与留存，老板需优化薪资结构以保持团队稳定性。
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