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风控
地区
长春
平均月薪 约￥68,100/年
￥5,675
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 21% |
| 年薪4.59-5.74万 | 27% |
| 年薪5.74-7.40万 | 20% |
| 年薪7.40-8.91万 | 13% |
| 年薪>8.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,151 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,993 |
| 3-5年 | 34% | ￥13,456 |
| 5-10年 | 3% | ￥15,958 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,569/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,989/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,126/年
主要发现
- 年轻群体为团队核心（24岁以下占46%、25-29岁占24%），需关注年轻员工的留存与发展需求。
- 1-3年经验者为岗位主体（占62%），3-5年经验者薪资大幅跃迁（从5993元增至13456元），需重视中经验层的培养与保留。
- 低薪区间占比高（年薪<5.74万占48%），基层岗位薪资竞争力不足，需平衡人力成本与基层稳定性。
- 高薪区间占比低（>8.91万占16%），需明确高薪岗位的能力要求，引导员工向核心经验层晋升。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年为薪资增长关键节点，需建立与经验匹配的薪酬体系，鼓励员工长期积累。
- 薪资分位数差距大（10%分位3.66万、90%分位9.91万），需明确不同层级薪资定位，推动员工向高值区间提升。
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