职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
长春
平均月薪 约￥73,752/年
￥6,146
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 27% |
| 年薪5.11-7.38万 | 30% |
| 年薪7.38-9.85万 | 17% |
| 年薪9.85-12.51万 | 10% |
| 年薪>12.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,615 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,750 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,497 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,521 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,331 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,809/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,596/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超半数人员年薪低于7.38万，高薪资段（>12.51万）占比为14%，需关注中高层薪资吸引力及梯度设计。
- 核心工作群体为1-5年经验者（占91%），但3-5年经验者平均月薪（5497）低于1-3年（5750），经验增长与薪资匹配失衡，需警惕该群体流失风险。
- 团队年龄极度年轻化，29岁以下占76%，30岁以上占比不足25%，需关注资深员工留存及经验传承机制。
- 薪资中位数（69809元）低于平均值（73752元），多数人实际薪资低于平均水平，打工者需理性看待平均薪资，HR招聘时需明确薪资范围。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，可能存在新人招聘断层或资深人员缺失，需优化人才梯队建设。
- 24岁以下占比54%，新人为主，需加强培训及职业发展引导，避免经验不足影响工作质量。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/477092