职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
长春
平均月薪 约￥52,596/年
￥4,383
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 23% |
| 年薪3.97-5.07万 | 32% |
| 年薪5.07-6.57万 | 19% |
| 年薪6.57-8.02万 | 10% |
| 年薪>8.02万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,139 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,818 |
| 3-5年 | 70% | ￥4,800 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,973 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,398 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,150/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,092/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,220/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,914/年
主要发现
- 基层薪资偏低且集中：年薪5万以下占比55%（<3.97万23%+3.97-5.07万32%），HR需评估基层岗位薪资竞争力，老板需平衡用工成本与基层员工稳定性，打工者初入行业需预期较低起薪。
- 3-5年经验员工薪资增长停滞：该群体占比70%，平均月薪（4800）与1-3年（4818）基本持平，HR需审视薪资结构与经验价值的匹配度，老板需关注核心经验层员工的激励不足问题，打工者需通过提升专业能力或争取晋升打破薪资瓶颈。
- 团队高度年轻化：24岁以下占比41%，HR需设计符合年轻人需求的职业发展路径与福利体系，老板需应对年轻员工较高的流动率，打工者（年轻人）可利用团队结构获得更多成长机会。
- 高薪资人群占比极低：年薪>8.02万占比13%，90%分位薪资（89914）虽较高但覆盖人群少，HR需建立差异化薪资激励机制以保留高绩效员工，老板需重点关注顶尖人才的薪酬竞争力，打工者需通过提升专业技能或承担更多职责进入高薪资区间。
- 长期经验员工稀缺：10年以上经验占比0%，虽平均月薪（7398）较高但无对应人群，HR需完善员工晋升通道以保留长期人才，老板需考虑企业内部人才培养与晋升机制的有效性，打工者需规划长期职业发展路径（如转向管理或专家岗位）以避免经验积累无法转化为薪资增长。
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