职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
长春
平均月薪 约￥46,644/年
￥3,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.58万 | 21% |
| 年薪3.58-4.06万 | 25% |
| 年薪4.06-4.91万 | 22% |
| 年薪4.91-5.75万 | 14% |
| 年薪>5.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,609 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,977 |
| 3-5年 | 39% | ￥4,422 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,558 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,668/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,349/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,761/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，68%员工年薪在3.58-4.91万，中位数约3632元/月（低于平均3887元/月），需关注基础薪资竞争力，避免基层员工流失。
- 长期经验薪资回报停滞，5年以上员工占比1%，5-10年平均4558元/月、10年以上4342元/月，需建立老员工薪资增长机制，防止经验型人才流失。
- 年轻群体为核心，24岁以下占40%、30岁以下占66%，团队流动性可能较高，需加强新人培养与留存策略，降低招聘成本。
- 薪资天花板低，90分位薪资约5396元/月（年薪6.48万），无法有效激励优秀员工，需设计差异化薪资（如绩效奖金、晋升）提升核心员工留存。
- 经验结构失衡，1-3年员工占60%、5年以上几乎无，缺乏资深员工，需建立人才梯队，培养或引进资深结算会计，保障经验传承。
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