职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
长春
平均月薪 约￥47,496/年
￥3,958
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.65万 | 19% |
| 年薪3.65-4.51万 | 27% |
| 年薪4.51-5.77万 | 22% |
| 年薪5.77-6.82万 | 13% |
| 年薪>6.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥3,921 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,430 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,570 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,308 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,546 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,744/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,415/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,603/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,297/年
主要发现
- 低薪段（年薪<4.51万）占比46%，中高薪段（>5.77万）占29%，HR需关注低薪段薪资合理性；老板需平衡成本与激励；打工者需明确自身薪资段位。
- 1-3年经验者占55%（绝对主力），3-5年占30%，经验增长薪资提升有限（约140元），HR需设计年轻员工成长激励机制；老板需关注年轻员工培养与留存；打工者需重视能力提升而非仅年限。
- 24岁以下占37%，25-29岁占26%，年轻人占比63%，HR需优化招聘策略匹配年轻需求；老板需平衡团队活力与经验传承；打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 薪资分位数显示，50%年薪低于47415（与平均月薪接近），75%低于60603，90%低于77297，HR需用分位数制定薪资结构；老板需参考分位数控制人力成本；打工者需明确进入top25%需年薪超6万、top10%需超7.7万的目标。
- 10年以上经验者占1%（稀缺），平均月薪5546（最高），HR需制定资深员工挽留政策；老板需重视其经验价值；打工者需看到长期经验积累的薪资回报。
- 5-10年经验者占8%，平均月薪4308（低于3-5年），可能因职业瓶颈，HR需关注其发展需求；老板需帮助突破瓶颈；打工者需警惕中年危机，提前升级能力。
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