职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
长春
平均月薪 约￥111,360/年
￥9,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.55万 | 23% |
| 年薪8.55-10.47万 | 25% |
| 年薪10.47-12.95万 | 21% |
| 年薪12.95-15.42万 | 13% |
| 年薪>15.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,086 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,676 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,568 |
| 5-10年 | 32% | ￥8,475 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,777 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,918/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,320/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,239/年
主要发现
- 薪资分化显著，顶部10%年薪超16.82万，底部10%低于7.09万，差距约2.37倍。HR需优化薪资结构合理性；老板需平衡高薪资激励与成本控制；打工者需明确自身定位，争取进入更高分位。
- 3-5年工作经验占比51%，为核心群体，平均月薪8568。HR需维护其薪资竞争力，避免流失；老板需关注核心人才投入产出比；打工者需重视这一阶段经验积累，为晋升或加薪奠定基础。
- 年龄集中在30-44岁，占比74%（30-39岁52%、40-44岁22%）。HR需防范人才断层，加强年轻人才梯队建设；老板需满足中年员工职业发展与福利需求，提升留存率；打工者需在30岁前积累足够经验，进入核心年龄层。
- 10年以上经验薪资最高（月薪10777）但占比0%。HR需调研缺失原因，完善长期激励机制；老板需关注资深人才吸引力，避免流失；打工者需明确长期职业规划，提升竞争力以进入高薪资段。
- 中间薪资段（年薪8.55-12.95万）占比46%，为主要区间。HR需确保这一区间薪资与市场接轨，避免员工因薪资不满离职；老板需控制中间段薪资成本，保持团队稳定性；打工者需了解自身所处区间，通过提升技能或绩效进入更高薪资段。
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