职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
长春
平均月薪 约￥55,236/年
￥4,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 20% |
| 年薪4.19-5.11万 | 30% |
| 年薪5.11-6.46万 | 22% |
| 年薪6.46-7.82万 | 11% |
| 年薪>7.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,054 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,480 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,054 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,576 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,776/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,104/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,383/年
主要发现
- 低薪段从业者占比高：年薪低于5.11万的从业者占比达50%，反映该岗位整体薪资水平处于较低区间，打工者需关注收入现状，HR与老板需评估基础薪资的市场竞争力。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下从业者占比48%，25-29岁占比26%，合计超七成，说明岗位主要由年轻群体构成，HR需侧重年轻候选人的招聘与培养，老板需关注团队经验积累与稳定性。
- 1-3年经验者为核心劳动力：该经验段从业者占比72%，平均月薪5480元（高于整体平均），是岗位的主要劳动力，HR需重点挖掘该经验段人才，打工者需重视此阶段的能力提升以巩固核心地位。
- 中高薪资段占比有限：年薪高于6.46万的从业者占比仅25%，且5年以上经验者占比极低（合计1%），反映薪资提升空间较小，打工者需考虑职业发展瓶颈，HR与老板需评估资深法务人才的需求与薪资结构合理性。
- 薪资分位数反映中间水平偏低：50%从业者年薪低于5.26万，90%低于8.64万，说明薪资分布较为集中但中位数不高，打工者可通过分位数定位自身薪资位置，HR与老板需制定合理的薪资梯度以激励不同层级员工。
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