职位类别 人力/财务/行政 > 行政
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地区
长春
平均月薪 约￥39,840/年
￥3,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.62万 | 20% |
| 年薪3.62-4.39万 | 30% |
| 年薪4.39-5.48万 | 22% |
| 年薪5.48-6.72万 | 11% |
| 年薪>6.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥3,331 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,937 |
| 3-5年 | 4% | ￥3,321 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,897 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,900/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占75%），HR需重点挖掘年轻候选人，老板要适配年轻员工管理需求（如成长与流动性），打工者可利用年轻优势进入岗位。
- 1-3年经验是核心竞争力区间（占73%、月薪3937最高），HR需优先招聘/培养该段员工，老板要保留核心群体，打工者需重视前3年经验积累。
- 薪资分布中间集中（50%在3.62-4.39万）、两端分散（14%>6.72万），HR需明确薪资分级标准，老板可通过高薪激励优秀员工，打工者要了解高薪段任职要求（如技能/绩效）。
- 平均月薪（3320）低于中位数（约3759），说明低薪群体拉低均值，HR需关注低薪员工绩效匹配度，老板可优化低薪结构，打工者需知晓多数人实际薪资高于均值。
- 3年以上经验占比极低（4%），HR需规划员工职业发展路径（如转岗），老板要预防资深员工流失，打工者需提前考虑职业转型（如转向管理/专业岗位）。
- 高薪段存在14%占比，说明岗位有提升空间，HR需明确高薪段技能要求（如办公软件高级应用、客户关系管理），老板可利用高薪吸引优秀员工，打工者要针对性提升技能以进入高薪层。
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