职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
长春
平均月薪 约￥56,064/年
￥4,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 20% |
| 年薪4.11-4.96万 | 26% |
| 年薪4.96-6.36万 | 22% |
| 年薪6.36-7.48万 | 13% |
| 年薪>7.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥3,853 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,542 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,705 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,862 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,131/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,189/年
主要发现
- 基层行政岗位薪资整体偏低，超四成从业者年薪低于5万（20%<4.11万、26%在4.11-4.96万），打工者需关注收入与生活成本匹配度，老板需评估薪资竞争力以避免人才流失，HR需优化薪酬结构确保基础薪资符合市场底线。
- 1-3年工作经验者占比达70%但平均月薪（3542）低于1年以内者（3853），经验积累未带来对应薪资增长，打工者需思考该岗位是否能提供职业发展空间，HR需调整不同经验段薪酬策略以激励员工留存，老板需关注经验型员工的薪资公平性。
- 岗位人员年轻化特征明显（24岁以下占65%），说明行政专员/助理多为年轻人过渡岗位，打工者需提前规划职业发展路径（如向行政主管晋升），HR需聚焦校园招聘等年轻群体渠道，老板需考虑年轻员工的流动性及培养成本。
- 薪资分位数显示中位值为52131元/年（月薪约4344），75%从业者薪资低于67953元/年，top 10%能突破84189元/年，打工者需明确提升技能（如办公软件高级功能、项目管理能力）以进入高薪资分位，HR需明确薪资分位标准以规范薪酬发放，老板需根据分位数调整薪资预算。
- 3年以上工作经验者占比极低（3-5年6%、5-10年1%），说明岗位流动性大，尤其是经验丰富者易流失，HR需关注员工 retention 机制（如晋升通道、技能培训），老板需计算频繁招聘与培养核心员工的成本差异，打工者需评估该岗位是否有长期发展可能。
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