职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
长春
平均月薪 约￥40,752/年
￥3,396
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.56万 | 19% |
| 年薪3.56-4.12万 | 30% |
| 年薪4.12-5.06万 | 22% |
| 年薪5.06-5.96万 | 12% |
| 年薪>5.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,839 |
| 1-3年 | 54% | ￥2,263 |
| 3-5年 | 30% | ￥3,568 |
| 5-10年 | 15% | ￥3,573 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,406 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,810/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,569/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,231/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超五成从业者年薪低于4.12万（19%<3.56万+30%3.56-4.12万），基层岗位薪资水平普遍偏低。
- 1-3年工作经验者占比最高（54%）但月薪最低（2263元），显示行业对新人需求大但入门薪资竞争力不足。
- 资深从业者（10年以上）占比极低（1%）却拥有最高月薪（4406元），说明行业资深人才极度稀缺，需加强对资深人员的吸引与保留。
- 年龄结构呈现年轻化特征，29岁以下从业者占比超六成（41%24岁以下+23%25-29岁），团队稳定性或年轻员工职业发展需求需重点关注。
- 薪资分位数差距显著，90%分位年薪（65231元）较50%分位（42347元）高54%，顶部10%员工薪资溢价明显，需优化薪资激励策略以匹配核心岗位价值。
- 长春地域特性可能影响薪资定位，需结合当地经济水平评估薪资竞争力，避免因薪资脱离本地市场导致人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/475614