职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
长春
平均月薪 约￥58,788/年
￥4,899
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.12万 | 26% |
| 年薪4.12-5.05万 | 29% |
| 年薪5.05-6.58万 | 18% |
| 年薪6.58-7.84万 | 10% |
| 年薪>7.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,415 |
| 1-3年 | 44% | ￥3,890 |
| 3-5年 | 55% | ￥3,728 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,533 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,688 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,333/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,863/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,913/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,357/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：超五成人员年薪低于5.05万，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需控制基础薪资成本，打工者需了解入门薪资水平。
- 年轻群体占比高：24岁以下（36%）与25-29岁（27%）合计占63%，HR需设计符合年轻人的培养激励机制，老板需应对年轻员工流动性，打工者（年轻人）需把握团队年轻化带来的成长机会。
- 中初级经验占绝对主导：1-3年（44%）+3-5年（55%）合计占99%，HR需优化中初级岗位招聘与保留策略，老板需依赖中初级员工完成基础工作，打工者（中初级）需提升技能以争取晋升。
- 资深人员薪资溢价显著：10年以上经验平均月薪8688（远高于整体平均4899），HR需关注资深人才吸引保留，老板需评估资深人员价值与成本，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位数差距明显：10%分位（约2611月薪）与90%分位（约7279月薪）差距大，HR需建立合理薪资梯度，老板需确保薪资结构公平，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
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