职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
长春
平均月薪 约￥74,244/年
￥6,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 20% |
| 年薪6.18-7.39万 | 28% |
| 年薪7.39-9.14万 | 23% |
| 年薪9.14-10.97万 | 13% |
| 年薪>10.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,977 |
| 1-3年 | 81% | ￥8,984 |
| 3-5年 | 2% | ￥17,074 |
| 5-10年 | 16% | ￥17,482 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,822 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,496/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,671/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,426/年
主要发现
- 1-3年经验者为核心群体（占81%），平均月薪8984，是企业政策研究业务的主力，HR需重点招聘该群体，老板需关注其稳定性，打工者可在该阶段积累经验提升竞争力。
- 基层薪资集中，近半从业者（48%）年薪低于7.39万，说明基础岗位薪资门槛低，打工者需关注晋升路径以突破瓶颈，HR需设计激励机制保留基层员工。
- 经验晋升壁垒明显，3-5年经验者占比为2%，但薪资较1-3年翻倍（17074 vs 8984），说明从初级到中级需核心能力或机会，打工者需提前提升政策分析、政府资源等技能，HR需明确晋升标准避免人才断层。
- 年龄结构偏年轻，29岁以下从业者占61%（24以下19%+25-29岁42%），说明行业依赖年轻力量，HR需考虑年轻员工的培训和职业规划需求，老板需利用年轻化优势，同时关注人才梯队建设。
- 薪资差距较大，中位数年薪7.61万（50%分位），顶部10%超11.94万，打工者需通过提升绩效进入高薪资区间，HR需建立绩效导向的薪资体系，老板需关注高绩效员工的薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比为0%，说明企业对政策研究岗位要求一定经验，打工者需先积累市场或政府事务相关经验再进入，HR需明确岗位经验要求避免无效招聘。
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