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广告/会展项目经理
地区
长春
平均月薪 约￥76,872/年
￥6,406
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 20% |
| 年薪6.27-7.47万 | 28% |
| 年薪7.47-9.09万 | 23% |
| 年薪9.09-10.77万 | 13% |
| 年薪>10.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,537 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,184 |
| 3-5年 | 75% | ￥6,862 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,311 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,818 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,103/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,606/年
主要发现
- 核心人才集中于3-5年经验群体：占比75%，平均月薪6862元，为职位主要构成，HR需重点招聘该经验段人才，老板需评估其薪资与产出的匹配度。
- 经验与薪资呈“倒U型”特征：3-5年经验薪资最高，5-10年经验薪资下降（6311元），打工者需在3-5年阶段强化能力避免瓶颈，HR需探究资深员工薪资下降原因。
- 年龄结构高度年轻化：34岁以下占86%，35岁以上仅14%，打工者需提前规划职业转型（如管理或相关领域），HR需设计员工长期发展路径。
- 薪资分布左偏：48%从业者年薪低于7.47万（约6225元/月），低于平均月薪，老板需评估基础薪资竞争力，打工者需对照分位设定加薪目标。
- 高收入群体占比低但薪资突出：10.77万以上年薪占14%，10年以上经验者平均月薪8818元（最高），老板需设置激励机制保留资深员工，打工者需明确长期目标进入高收入层。
- 中位数与平均数接近：50%分位年薪77488元（约6457元/月），与平均月薪6406元基本一致，HR可将中位数作为薪资定档参考，打工者可通过中位数判断自身薪资水平。
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