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地区
长春
平均月薪 约￥57,924/年
￥4,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 26% |
| 年薪4.73-5.88万 | 42% |
| 年薪5.88-7.37万 | 17% |
| 年薪7.37-9.05万 | 6% |
| 年薪>9.05万 | 6% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,597 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,684 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,059 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,249 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,787 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,169/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,758/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪在5.88万以下，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板要重视基层员工稳定性，打工者应明确入门级薪资预期。
- 工作经验与薪资正相关，但10年以上经验者占比极低（1%），说明行业长期从业群体小，HR需完善员工长期发展通道，老板要加强核心员工留存激励，打工者需思考职业长期发展问题。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占46%、25-29岁占23%，合计近七成，HR需调整招聘策略侧重年轻群体，老板要平衡团队活力与经验，打工者（年轻人）需抓住入门机会并规划转型。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于6.5万/年，90%的人低于10万/年，头部薪资门槛高，HR需明确不同层级薪资带宽，老板要设定合理薪资梯度激励员工，打工者要了解薪资定位，想拿高薪资需进入前10%群体。
- 1-3年工作经验者占比48%，为行业中坚力量，平均月薪接近整体平均水平，HR需关注该群体培养与留存，老板要匹配其产能与薪资，打工者（1-3年）需提升核心能力以进入更高薪资区间。
- 24岁以下群体为绝对主力（46%），说明行业对年轻劳动力依赖度高，HR需优化针对年轻群体的招聘与培养体系，老板要利用年轻团队活力，打工者（年轻人）要抓住入门机会，但需提前规划年龄增长后的职业转型。
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