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地区
长春
平均月薪 约￥65,076/年
￥5,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 21% |
| 年薪5.23-6.13万 | 30% |
| 年薪6.13-7.51万 | 22% |
| 年薪7.51-8.88万 | 11% |
| 年薪>8.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,451 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,903 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,623 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,441 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,216 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,276/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,337/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,127/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,116/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占55%、25-29岁占27%，团队以年轻群体为核心，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需适配年轻团队管理方式，打工者可意识到行业入门门槛较低但竞争集中于年轻群体。
- 工作经验集中于1-3年（75%），该群体月薪高于整体平均，3-5年占22%但月薪略降，5年以上占比极低，说明中短期经验者是行业核心，长期发展或有瓶颈，HR需引导3-5年员工职业发展，老板需留存核心经验员工，打工者需规划中短期经验积累后的路径。
- 年薪分布以中等区间为主体（5.23-7.51万占52%），高薪资群体（>8.88万）占14%，大部分人处于中等水平，HR需强化薪资体系激励性，老板需提升高绩效员工薪资竞争力，打工者需了解高薪资群体能力要求。
- 薪资分位数显示中位数年薪低于整体平均，呈右偏态（高薪资者拉高平均值），HR需准确解读数据，老板需了解大部分员工实际薪资水平，打工者需明确自身薪资定位。
- 1年以内经验者占0%，说明行业对入门者有一定经验要求，HR需拓展校园招聘或实习培养，老板需考虑新鲜血液补充，打工者需提前积累相关经验。
- 长春地区平均月薪5423，结合当地经济水平，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与效益，打工者需对比其他行业薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/475582