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地区
长春
平均月薪 约￥55,788/年
￥4,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 17% |
| 年薪4.66-5.39万 | 26% |
| 年薪5.39-6.29万 | 23% |
| 年薪6.29-7.41万 | 15% |
| 年薪>7.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,185 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,023 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,689 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,924 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,581/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,444/年
主要发现
- 岗位核心群体为年轻人，24岁以下占45%、25-29岁占34%，合计79%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需设计符合年轻员工需求的激励方式（如成长空间、灵活福利），打工者（年轻人）可将其作为行业入门的重要起点。
- 经验结构集中于初级阶段，1-3年经验占74%，为绝对主力，3-5年经验仅占8%，可能说明岗位多为初级职位或3-5年阶段易流失，HR需优化初级员工培养体系以保留成长型人才，老板需明确初级到中高级岗位的晋升路径，打工者（1-3年）需关注经验积累后的发展机会。
- 薪资分布中间集中，66%的人年薪在4.66-6.29万（月薪3883-5241），符合平均水平，顶部16%超过7.41万、底部17%低于3883，HR需根据分位数调整薪资结构（如确保25%分位以上薪资竞争力），老板需平衡薪资成本与顶部人才激励，打工者需了解自身薪资所处分位（如中位数56568，低于则需提升能力）。
- 经验与薪资正相关但3-5年阶段断层，1-3年平均月薪4023，5-10年平均5924（增长约47%），但3-5年占比极低，说明该阶段是关键过渡点，HR需关注3-5年员工的职业发展需求（如提供晋升通道），老板需避免该阶段人才流失，打工者（3-5年）需规划下一步发展（如争取晋升或转岗）。
- 顶部薪资有明确提升空间，16%的人年薪超过7.41万，90%的人低于80444，说明顶部10%薪资可达8万以上，HR需识别高绩效员工并给予对应薪资（如绩效奖金、调薪），老板需建立绩效与薪资挂钩机制，打工者需通过提升技能、积累项目经验进入顶部梯队。
- 年轻群体与初级经验高度重叠，24岁以下多为1-3年经验，说明岗位是年轻人进入行业的起点，HR需针对应届生或刚工作的人设计招聘策略（如校园招聘、实习留用），老板需重视年轻员工的基础技能培训，打工者（年轻人）可通过该岗位积累行业基础经验。
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