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美术指导
地区
长春
平均月薪 约￥91,248/年
￥7,604
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 19% |
| 年薪7.37-8.59万 | 26% |
| 年薪8.59-10.24万 | 23% |
| 年薪10.24-12.05万 | 14% |
| 年薪>12.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,322 |
| 1-3年 | 1% | ￥8,103 |
| 3-5年 | 94% | ￥9,809 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,479 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,793/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,273/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,332/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体：占比94%且平均月薪（9809）显著高于1-3年（8103），说明该职位竞争力依赖中期经验积累。HR需重点维护这一群体稳定性，老板需关注其薪资竞争力，打工者可明确此阶段为薪资提升关键节点。
- 薪资中低段集中：68%的人年薪在10.24万以下（<7.37万占19%、7.37-10.24万占49%），>12.05万占15%。HR需确保基础薪资符合中位水平（50%分位9.08万），老板需平衡成本与人才吸引，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 经验与薪资强关联：经验从1-3年增加至5-10年，月薪从8103升至10479。HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视长期培养，打工者可通过积累经验实现稳步增长。
- 年龄结构年轻化：24-34岁占77%（24以下25%、25-2928%、30-3424%），35岁以上占23%。HR需优化年轻人招聘策略，老板需关注团队活力需求，打工者（年轻人）可把握行业对年轻从业者的高需求。
- 薪资分位数差距大：10%分位6.28万、90%分位13.03万，差距约2倍。HR需参考分位数据制定薪酬带宽（如75%分位10.91万为骨干目标），老板需根据价值匹配薪资，打工者可通过提升能力进入更高分位（如75%以上分位）。
- 无经验及资深者需求极低：1年以内及10年以上经验者占比为0。HR需避免过度招聘无经验者，老板需明确核心人才结构，打工者（无经验或资深者）需评估匹配度（如无经验者需先积累1-3年经验）。
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