职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展执行
地区
长春
平均月薪 约￥42,456/年
￥3,538
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 24% |
| 年薪3.93-4.94万 | 31% |
| 年薪4.94-6.15万 | 18% |
| 年薪6.15-7.53万 | 10% |
| 年薪>7.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,160 |
| 1-3年 | 6% | ￥4,553 |
| 3-5年 | 43% | ￥4,464 |
| 5-10年 | 50% | ￥6,462 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,963/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,251/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,474/年
主要发现
- 大部分从业者薪资处于较低区间（年薪3.93万以下及3.93-4.94万占比55%），HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需评估基层员工薪资合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资呈现非线性关系（1-3年平均4553高于3-5年4464），HR需设计中期经验者晋升通道，老板需激励瓶颈期员工，打工者需规划技能提升突破薪资停滞。
- 岗位年轻化特征明显（24岁以下占40%、25-29岁占31%），HR需优化年轻员工留存策略，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻群体）需适应年轻化竞争环境。
- 高薪资门槛较高（90%的人薪资低于83474），HR需明确高绩效员工激励标准，老板需设定清晰薪资上限与绩效要求，打工者需了解进入 top10% 的能力要求。
- 薪资分化较大（10%分位31963与90%分位83474差距约2.6倍），HR需建立公平薪资分级体系，老板需平衡内部薪资公平性，打工者需通过提升能力进入更高薪资分位。
- 长期经验积累价值显著（5-10年平均6462、10年以上8373），HR需强调职业发展长期回报，老板需重视老员工价值，打工者需注重长期经验与技能积累。
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