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地区
长春
平均月薪 约￥88,368/年
￥7,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 27% |
| 年薪6.15-8.03万 | 28% |
| 年薪8.03-10.41万 | 17% |
| 年薪10.41-12.83万 | 9% |
| 年薪>12.83万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,064 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,374 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,049 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,077 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,272 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,418/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,984/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,802/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,399/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，少数高收入者拉高平均（平均7364元/月，中位数约6931元/月），超五成从业者（55%）年薪低于8.03万（约6691元/月），需关注薪资结构合理性及低薪群体留存。
- 岗位核心为1-5年经验者（占比95%），5年以上经验者仅占5%，需关注员工晋升通道及资深人员发展空间，避免人才流失。
- 年轻人为主要群体（24岁以下占30%），但30-34岁群体占比达21%，需平衡年龄结构与团队稳定性，年轻人需快速成长，中年员工需发挥骨干作用。
- 高薪段（年薪>12.83万）占比17%（对应月薪约10691元），需明确高薪资与业绩的关联（如top sales提成机制），激励员工提升绩效。
- 工作经验与薪资正相关（1-3年5374元/月、3-5年6049元/月、5-10年7077元/月、10年以上8272元/月），但5年以上经验者占比骤降，需优化经验价值转化机制，确保资深员工贡献与薪资匹配。
- 薪资分位数显示，10%从业者薪资低于47418元/年（约3951元/月），需关注基层员工薪资竞争力，避免因低薪导致招聘困难或流失。
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