职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
长春
平均月薪 约￥115,656/年
￥9,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 22% |
| 年薪8.23-10.50万 | 23% |
| 年薪10.50-13.00万 | 22% |
| 年薪13.00-15.69万 | 14% |
| 年薪>15.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,168 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,016 |
| 3-5年 | 83% | ￥6,020 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,466 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,641 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,573/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,663/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,916/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,531/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏态势，平均年薪（11.57万）高于中位数（10.87万），16%的人进入15.69万以上高薪区间，HR需关注高薪群体的激励效果，老板可利用高薪吸引顶尖人才，打工者（优秀者）可争取进入高薪区间。
- 中间薪资区间占比集中，8.23-13万年薪区间占67%，HR需确保中间层薪资与市场匹配，老板可稳定核心中间群体，打工者需认知自身处于普遍区间的情况。
- 工作经验与薪资匹配度待优化，3-5年经验占83%但月薪（6020元）低于5-10年经验者（7466元），HR需梳理经验梯度的薪资结构，老板可加强资深员工留任激励，打工者（3-5年经验）可关注提升经验以进入更高薪资区间。
- 年龄分布年轻化，24-34岁占77%，HR需考虑年轻员工的职业发展需求，老板可平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用年龄优势争取机会。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验者占比0%但年薪达17.64万，HR需应对资深人才招聘难度，老板可考虑外部引进或内部培养资深员工，打工者（有经验者）可关注市场对资深公关总监的需求。
- 长春地区公关总监平均月薪9638，HR需对标当地同行业薪资，老板可控制人力成本，打工者需了解当地薪资基准。
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