职位类别 市场 > 市场营销
CMO
地区
长春
平均月薪 约￥204,372/年
￥17,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.00万 | 21% |
| 年薪15.00-20.70万 | 28% |
| 年薪20.70-26.62万 | 22% |
| 年薪26.62-32.61万 | 13% |
| 年薪>32.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,242 |
| 1-3年 | 7% | ￥11,221 |
| 3-5年 | 84% | ￥14,354 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,451 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,097 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥155,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥206,813/年
- 📊 75%分位薪资：约￥275,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥357,954/年
主要发现
- 长春CMO年薪集中在15-26.62万区间（占比50%），HR可参考此区间制定岗位薪酬基准，老板需确保薪资在市场主流范围内以吸引人才，打工者可据此判断自身薪资竞争力。
- 3-5年工作经验的CMO占比高达84%，为核心群体，HR招聘时应重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其职业发展需求以保持团队稳定，打工者可明确该经验阶段为晋升CMO的关键期。
- 年龄分布高度集中于30-44岁（占比100%），其中30-34岁占50%，HR招聘时可聚焦该年龄段，老板需构建中青年为主的管理团队结构，打工者可了解该职位的年龄适配阶段。
- 薪资分位数差距显著（10%分位11.9万 vs 90%分位35.8万），说明高绩效者薪资竞争力强，HR可设计差异化薪酬体系激励高贡献，老板需通过绩效导向薪酬保留核心人才，打工者可通过提升绩效争取更高薪资空间。
- 经验与薪资正相关（5-10年比3-5年高约21.6%，10年以上更高），HR可制定基于经验的薪酬梯度，老板需重视员工经验积累与能力提升，打工者可规划长期职业发展以实现薪资增长。
- 1年以内经验者占比为0，1-3年占比7%，说明CMO职位对经验要求较高，HR招聘时应优先考虑有一定经验的候选人，老板需避免录用过于新手的员工，打工者需积累足够经验后再尝试该职位。
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