职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
长春
平均月薪 约￥138,024/年
￥11,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.37万 | 23% |
| 年薪9.37-12.85万 | 28% |
| 年薪12.85-16.63万 | 20% |
| 年薪16.63-20.48万 | 11% |
| 年薪>20.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,180 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,215 |
| 3-5年 | 72% | ￥12,119 |
| 5-10年 | 22% | ￥16,010 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,512/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,172/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中于3-5年（占比72%），且该阶段平均月薪（12119元）显著高于1-3年经验者（10215元），HR需重点关注此经验区间的候选人，老板需重视保留该阶段核心员工，打工者应明确3-5年经验是进入该岗位的关键门槛。
- 年薪分布呈中间集中态势，9.37-16.63万区间占比达48%（28%+20%），低薪（<9.37万）与高薪（>20.48万）占比均较低（23%、15%），HR需基于此制定合理薪资带宽，老板需平衡薪资结构以维持团队稳定性，打工者可预期多数人薪资处于中间水平。
- 年龄分布集中于30-39岁（占比56%，30-34岁与35-39岁各28%），为销售总监核心年龄层，HR招聘时可优先考虑该年龄段候选人，老板需关注此年龄段员工的职业发展需求，打工者需了解该职位对年龄与经验匹配度的要求。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于13.35万（中位数），75%低于17.58万，90%低于22.52万，HR可依据分位数设定薪资等级，老板可通过对标分位数调整激励机制以吸引顶尖人才（10%薪资>22.52万），打工者可对标分位数明确自身薪资提升空间。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0，说明该职位对经验门槛有明确要求（1-3年为起步），HR无需在无经验或超资深候选人上浪费资源，打工者需积累至少1年销售管理经验方可进入该岗位竞争。
- 平均月薪11502元（对应年薪约13.8万），刚好处于年薪分布的中间区间（12.85-16.63万），说明平均薪资能真实反映多数从业者的实际收入水平，HR可将其作为薪资谈判的基准，老板需确保公司薪资与市场平均水平持平以保持竞争力，打工者可将其作为薪资预期的参考。
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