职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
长春
平均月薪 约￥132,360/年
￥11,030
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.87万 | 25% |
| 年薪9.87-13.71万 | 29% |
| 年薪13.71-17.98万 | 20% |
| 年薪17.98-22.39万 | 11% |
| 年薪>22.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,280 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,218 |
| 3-5年 | 53% | ￥9,230 |
| 5-10年 | 31% | ￥10,696 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,237/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥246,144/年
主要发现
- 中低端薪资占比高：超过五成市场总监年薪在13.71万以下（25%低于9.87万、29%在9.87-13.71万），HR需评估薪资竞争力，老板需避免核心员工因薪资过低流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验为最大群体（53%），月薪9230；5-10年经验占31%，月薪10696；10年以上经验虽占比低但薪资最高（12990）。HR招聘时可重点关注3-5年经验候选人，老板需为经验增长提供对应薪资调整，打工者需通过积累经验实现薪资提升。
- 年龄集中于25-39岁：该年龄段占比75%（25-29岁24%、30-34岁26%、35-39岁25%），为市场总监核心群体。HR需聚焦此年龄段候选人，老板需留住该阶段核心员工，打工者需在该阶段强化职业能力。
- 薪资分位数参考性强：50%分位数为13.48万（中位值）、75%为18.69万、90%为24.61万。HR可将中位值作为薪资基准，老板可对照分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 高薪资群体有明确空间：年薪超过22.39万的占14%，说明长春市场总监岗位存在高端薪资区间。HR需了解高端人才薪资需求（22.39万以上），老板需制定吸引高端人才的薪资策略，打工者需明确进入高薪资群体的能力要求。
- 经验门槛严格：1年以内经验占比0，说明市场总监岗位对经验要求高。HR无需考虑无经验候选人，老板需关注资深经验人才的稀缺性，打工者需积累至少1年以上经验方可进入该岗位。
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