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电话销售
地区
长春
平均月薪 约￥68,496/年
￥5,708
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 23% |
| 年薪5.20-6.81万 | 28% |
| 年薪6.81-8.98万 | 21% |
| 年薪8.98-11.00万 | 11% |
| 年薪>11.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥5,223 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,891 |
| 3-5年 | 4% | ￥6,973 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,584 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,256/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,756/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,112/年
主要发现
- 基层员工薪资竞争力不足：23%从业者年薪低于5.2万，需关注低薪群体的稳定性（HR需评估底薪合理性，老板需考虑员工留存，打工者需明确入门薪资水平）。
- 经验价值未充分体现：3-5年经验者占比为4%，5年以上几乎无，说明岗位经验积累带来的晋升或薪资提升空间有限（HR需优化 retention 策略，老板需设计老员工激励机制，打工者需规划职业发展路径）。
- 年轻化团队结构明显：24岁以下占36%，25-29岁占26%，年轻人为核心群体（HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需关注年龄适配性）。
- 薪资分布集中于中低区间：75%从业者年薪低于9.33万，高薪资占比为14%（HR需优化薪资激励结构，老板需提升 top performer 占比，打工者需明确高薪资门槛）。
- 岗位流动性较高：1年以内经验者占28%，1-3年占67%，新人占比大（HR需控制招聘与培训成本，老板需加强员工留存，打工者需预期职业稳定性）。
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