职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
长春
平均月薪 约￥51,432/年
￥4,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 21% |
| 年薪4.28-5.13万 | 32% |
| 年薪5.13-6.52万 | 22% |
| 年薪6.52-7.74万 | 9% |
| 年薪>7.74万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,866 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,914 |
| 3-5年 | 35% | ￥4,064 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,993 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,039 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,173/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,294/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,285/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,798/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，53%的人年薪在4.28万以下或4.28-5.13万，需关注基层薪资竞争力。
- 1-3年经验占比62%且月薪为3914，5-10年经验占比1%却月薪达4993，经验提升薪资明显但资深员工稀缺，需关注资深人才留存。
- 24岁以下占42%、25-29岁占27%，团队以年轻人为主，需关注年轻员工成长与留存策略。
- 薪资分位数差异大，10%分位（3.5173万）与90%分位（8.5798万）差距显著，行业内薪资分化明显，需关注薪资激励梯度设计。
- 5-10年经验占1%、10年以上占2%，资深员工占比极低，需关注人才培养或外部引进以提升团队稳定性。
- 25%分位薪资为4.1294万（月薪约3441），低于平均月薪4286，四分之一员工薪资低于市场平均，需关注基层薪资公平性。
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