职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
长春
平均月薪 约￥74,904/年
￥6,242
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 22% |
| 年薪6.41-7.85万 | 24% |
| 年薪7.85-9.66万 | 22% |
| 年薪9.66-11.53万 | 13% |
| 年薪>11.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,762 |
| 1-3年 | 68% | ￥7,389 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,124 |
| 5-10年 | 0% | ￥16,792 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,281 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,887/年
主要发现
- 长春BD经理薪资分布集中于中等区间，超三分之二从业者年薪在6.41-9.66万之间，顶部（>11.53万）占比为16%，HR需关注薪资结构对顶部人才的激励性，打工者可通过分位数（如中位数8.16万）定位自身薪资水平。
- 1-3年经验者为核心群体（占68%），平均月薪7389，3-5年经验者薪资提升至8124，但5年以上资深人才占比为0%，HR需解决资深人才稀缺问题，老板需考虑经验积累对业绩的潜在价值，打工者可明确经验增长的薪资提升路径。
- 团队年轻化显著，29岁以下占72%（24岁以下30%、25-29岁42%），35岁以上仅占7%，HR需适配年轻人的招聘与管理策略（如培训、成长空间），老板需关注经验传承与稳定性，打工者可了解职位年龄主流趋势。
- 薪资分位数显示中位数（8.16万）高于平均（7.49万），低薪者拉低平均，HR需参考分位数（如25分位6.52万）优化薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如75分位10.26万为较高水平）。
- 5年以上资深人才平均月薪16792-23281元，但占比为0%，市场稀缺，HR需调整招聘策略挖掘资深候选人，老板需评估高薪引入的投入产出比，打工者可明确长期经验积累的高薪资回报潜力。
- 薪资分位数中，10%从业者月薪低于4272元（年薪5.13万），25%低于5433元（年薪6.52万），HR需确保基础薪资符合市场底线，老板需了解多数员工的薪资区间，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
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