职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
长春
平均月薪 约￥91,080/年
￥7,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 28% |
| 年薪5.94-7.98万 | 22% |
| 年薪7.98-10.59万 | 12% |
| 年薪10.59-12.99万 | 13% |
| 年薪>12.99万 | 24% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,885 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,670 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,499 |
| 5-10年 | 30% | ￥5,551 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,737/年
主要发现
- 薪资分化显著，低薪段（<5.94万）与高薪段（>12.99万）占比均超20%，中间收入层（7.98-10.59万）为12%，需关注薪资结构均衡性，避免两极分化影响团队稳定性。
- 1-3年工作经验者占比59%，为岗位核心群体，但其平均月薪（4670）低于1年以内者（4885），需核查薪资体系合理性，避免核心群体薪资竞争力不足导致流失。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占65%、30岁以上为10%，需结合媒介推广岗位特性优化人才梯队，同时关注30岁以上从业者职业发展路径设计。
- 3-5年工作经验者占比为8%，存在明显从业断层，需分析是否因职业发展瓶颈导致流失，针对性设计晋升通道或技能培训，保留关键经验员工。
- 5-10年工作经验者占比30%且薪资高于核心群体，说明经验价值得到体现，但10年以上者仅1%，需重视资深员工留存与经验传承机制。
- 薪资分位数显示10%从业者年薪低于44681（月薪约3723），需关注低薪群体薪资保障，通过绩效激励或技能培训提升其收入水平，避免人才流失。
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