职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
长春
平均月薪 约￥93,852/年
￥7,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 28% |
| 年薪7.25-9.83万 | 26% |
| 年薪9.83-12.90万 | 19% |
| 年薪12.90-15.91万 | 10% |
| 年薪>15.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,450 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,086 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,815 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,980 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,036/年
主要发现
- 年薪分布集中在10万以下（占比54%），高薪段（>15.91万）占14%，HR需匹配多数候选人的薪资预期，老板需平衡基础薪资成本与高薪激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体为核心（占比69%），且平均月薪（8815）显著高于1-3年（7086），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需重视核心经验群体的留存，打工者需聚焦3-5年经验的能力积累。
- 年龄结构以24-34岁为主（占比79%），是团队主要构成，HR需侧重年轻人才的招聘与培养，老板需考虑团队活力与年龄结构平衡，打工者需了解行业年轻群体的竞争环境。
- 薪资分位数差距大（10分位5.4万、90分位17.5万），行业薪资分化明显，HR需根据能力差异化定薪，老板需设计激励机制拉动高绩效员工薪资，打工者需通过提升能力进入高薪资区间。
- 10年以上经验占比为0但平均月薪最高（11053），资深人才稀缺，HR需关注资深人才的引进难度，老板需考虑资深人才的留存策略，打工者需规划长期职业发展路径（如转向管理或专业深化）。
- 1年以内经验占比为0，岗位对应届生需求低，HR需以社招为主要招聘渠道，打工者需积累相关经验后进入该岗位。
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